Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрконсультация онлайн > суд > Фирма закрывается вынуждают уволиться

Фирма закрывается вынуждают уволиться

Закрываются заводы и увольняются сотрудники, большинство из которых русскоговорящие Ну сам посуди - как ты без паспорта, который у тебя к слову отобрали, пересечёшь границу? А почему они неграждане- это не волнует? Где родился там и пригодился да, странные Какие выплаты предусмотрены сотрудникам при закрытии частной фирмы?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как уволить работника без нарушения закона

Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией.

После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя. Вопрос-ответ Как компенсировать задержку зарплаты? Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление.

По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства повторное совершение аналогичного преступления , то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством. Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке. Эти действия в принципе противозаконны. В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете ст.

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи. Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может.

Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации ч. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером.

Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции с которой работник ознакомлен , то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности. Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники.

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение в том числе дополнение условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе. По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению.

На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют. Важно: не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному. Как с этим со всем быть, какие меры предпринять? Научным языком — это психологическое воздействие работодателя на своего подчиненного, направленное на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Важно знать мотивы, по которым начальник может захотеть избавиться от сотрудника. И тогда можно взвесить все плюсы и минусы разных вариантов увольнения, выбрать правильную линию поведения. Иногда, действительно, проще написать заявление и побыстрее уйти, но не всегда. Эта причина вообще не относится к трудовому праву. Но она и самая распространенная. Бывает так: начальник принял на работу сотрудника.

И вроде бы, все шло хорошо. Но потом работник начал раздражать. Или сотрудник не нравился сразу, но его нельзя было не взять, потому что он является отличным профессионалом, или за него попросили. Увольняться или нет из-за личной неприязни — каждый решает сам. Если место дорого, то нужно выстоять, назло работодателю и себе на пользу.

Если должность так себе, то можно очень быстро уйти по собственному желанию — без отработки двух недель. А еще лучше — предложить начальнику подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. В этом случае у работодателя уже финансовый интерес. Если сотрудника сокращают, то ему нужно платить компенсацию, согласно ст. В худшем случае — за 3 месяца. Если работник увольняется сам, то ему отдают только:.

Важно: в этой ситуации уходить по собственному нельзя ни в коем случае. Можно потерять значительную сумму денег. Если заставляют уволиться с работы по собственному желанию женщину в положении или декретницу, то мотив тоже ясен.

Таких сотрудников невозможно убрать по инициативе работодателя ст. Поэтому и пользуются принуждением. Чтобы освободить место. И вообще, работника с маленьким ребенком держать невыгодно. Дети болеют, сотрудник часто уходит на больничный. И так далее. В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному.

Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение. Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду. Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:. В это ведомство лучше идти с жалобой сразу, как только появились хоть какие-то факты принуждения.

Инспекторы по труду, во-первых, заставят его насторожиться, во-вторых, могут и штраф выписать. О его размере речь пойдет немного ниже. В этот орган можно обращаться, когда угодно. Если сотрудник еще не уволился, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю организации предписание об устранении всех нарушений.

Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина. А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь ст. Восстановить на работе могут на основании решения органа правосудия. Главное — успеть написать и направить заявление в течение 1 месяца со дня увольнения. В суде, как указывалось, обязательно нужно требовать выплаты компенсации за вынужденный прогул и за причиненный вред.

Все же, психологическое воздействие на человека даром не проходит. Она предусмотрена ст. Ответственность такая же, как за многие другие нарушения в сфере трудового права:.

Внимание: величина штрафов может меняться, она актуальна на момент написания статьи. Откройте КоАП, ст. В УК РФ есть статьи Они предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников:. Лишение свободы не применяется. Есть риск штраф в тыс. В крайнем случае, могут присудить до часов обязательных работ.

Конечно же, большинству людей, на которых давит директор, сложно правильно определить, как действовать.

В Москве вынуждают уволиться более 100 сотрудников больницы. На место прибыла Росгвардия

Самый затратный в плане денег способ расстаться с работником — уволить его потому, что компания закрывается или принято решение сократить штат, говорят юристы. Кроме немалых затрат процедура еще и длительная, требующая ряда обязательных процедур, уточняет юрист "Дювернуа Лигал" Эльвира Маллямова и поясняет: "Работодатель должен уведомить всех работников о предстоящем сокращении, предложить им другую имеющуюся работу, уведомить профсоюзную организацию и службу занятости и предпринять иные действия, предусмотренные законодательством". Понятно, что в этом случае а это основная причина расставаний в кризис многие работодатели, желая сэкономить, пытаются прибегнуть к другим, менее затратным, способам разойтись с работником. Но у каждого из них есть своя степень правовой уязвимости, предупреждают юристы. Менее уязвимый вариант — увольнение по соглашению сторон, говорит Валентина Митрофанова.

Руководство страны все же сделало некоторые поправки в связи с резким противлением новшеству со стороны общественного мнения. Изначально россиянок хотели отправлять на пенсию с шестидесяти трех, то есть увеличить для них возраст ухода сразу на восемь лет.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Вынуждают уволиться по соглашению сторон!

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. В связи с банкротством организации заставляют писать заявление по собственному желанию и переход в другую организацию с тем же начальником. Что я от этого теряю? Работаю вахтовым методом на севере. Доброго времени суток! По крайней мере, Вы будете с работой. А от организации-банкрота рискуете вообще ничего не дождаться, даже того, что положено по закону. Удачи Вам и всех благ! Также есть риск, что вас не примут снова на работу, как это часто бывает.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от

Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

Добрый день! Прошу помощи у знающих людей. Директор сообщил,что компания закрывается, но это произойдет в течении нескольких месяцев, а троих работников заставляет уволиться прямо сейчас, в том числе и меня.

Если вас заставляют уволиться

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Дорогие пикабушники! Чертовски буду рад помощи, ну, или, хотя бы совету где можно посмотреть необходимую инфу. Суть вопроса в следующем. Есть сетевая аптека, которую решили закрыть, при этом сотрудников уведомили об этом за 3 дня до фактического закрытия. Увольнять, естесственно, никого не собираются, но в ближайшей округе свободных вакансий нет. Соответственно, предлагают вакансии у черта на куличках.

Работодатель заставляет уволиться

Добрый день! Прошу помощи у знающих людей. Директор сообщил,что компания закрывается, но это произойдет в течении нескольких месяцев, а троих работников заставляет уволиться прямо сейчас, в том числе и меня. Не могли бы вы подсказать, при увольнении они должны мне выплатить какую-нибудь компенсацию, пока я не найду другое место работы, кроме компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Очень жду ответа и буду очень благодарна за помощь!!! Кроме указанных компенсаций вы вправе получить от работодателя компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц п. При этом работодатель обязан вас письменно предупредить о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом договоре не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

Личные финансы. Увольнение работника в году Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все. Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия.

Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся. В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя.

Работодатель заставляет уволиться по собственному.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Родственник работает в крупной сети магазинов по продаже продуктов в г. Сеть магазинов закрывают через две недели, оповестили об этом неделю назад. Заставляют писать заявление по собственному желанию более человек. Трудоустроены по ТК РФ. Выплату в размере трёх окладов выплачивать естественно не хотят. Нужна огласка и помощь советом.

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок.

Комментариев: 5
  1. briginpaire

    Странно как то

  2. Олимпий

    такова жизнь у других людей

  3. Конкордия

    Прошу прощения, что вмешался... Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  4. cadatungcan

    Супер. Спасибо, так давно искал этот материал. Ну просто респектище автору. Никогда не забуду теперь

  5. Ипат

    Читаешь это и думаешь….

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.