Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юрконсультация онлайн > суд > Доп соглашение о выдаче расчетного листка

Доп соглашение о выдаче расчетного листка

Переход на выплату зарплаты в безналичной форме - неизбежная перспектива. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, чтобы перечислять зарплату на карточки работникам. Согласно ч. Он должен быть согласен получать зарплату на карточку, работодатель не вправе настаивать именно на этой форме выплаты дохода. Условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или трудовом договоре ч. Поэтому если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, то в них нужно внести изменения.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование. Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму?

Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст. Заработная плата оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

В нее включаются:. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка — не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты? Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае — хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Постановлением Госкомстата РФ от А вот форму расчетного листка не утвердили, поэтому ее каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации.

Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке. Остановимся подробнее на некоторых аспектах. Какие составные части заработной платы можно выделить?

К последним можно отнести премии, доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за стаж, перевыполнение нормы и т. Кроме этого, если организация вручила работнику, например, новогодний подарок для его ребенка, стоимость этого подарка также необходимо включить в расчетный листок.

Исходя из этого, работодатель должен определить количество граф и их расположение. При этом помните, что объединять схожие выплаты, например, для упрощения бланка, нельзя.

Примерный образец расчетного листка приведем далее. Перед утверждением формы расчетного листка необходимо запросить мнение представительного органа работников. Для этого работодатель должен направить проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.

Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Полагаем, что при наличии одного из указанных органов бланк расчетного листка нужно согласовывать именно с ним, поскольку именно он представляет интересы работников.

Если же отсутствует и тот, и другой орган, все решения работодатель принимает самостоятельно. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить расчетный листок в той форме, которую считает нужной. Однако такое решение работодателя может быть обжаловано представительным органом работников в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, возможно возникновение коллективного трудового спора.

Трудовая инспекция обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене утвержденной формы расчетного листка, обязательное для исполнения.

Завершающим этапом процедуры разработки и утверждения расчетного листка является его утверждение. Сделать это можно несколькими способами, например, издать приказ об утверждении и введении в действие формы расчетного листка или же на самой форме проставить гриф утверждения, а затем издать приказ о введении в действие с определенного числа утвержденной формы.

Первый вариант удобнее, так как оформляется один приказ и на самом расчетном листке ничего дополнительно проставлять не нужно. В связи с этим возникает вопрос: сколько раз нужно выдавать расчетные листки? На практике работодатели не сопровождают выдачу аванса расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц.

Однако это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях. При проведении контрольно-надзорных мероприятий трудовой инспекцией возможен вопрос о выдаче листков.

Чтобы узнать ответ, контролеры могут поинтересоваться у работников, но кто-то скажет, что выдавали, а кто-то и не вспомнит. Поэтому лучше всего, чтобы потом не объясняться с проверяющими, каким-то образом фиксировать выдачу листков. Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем.

Расчетные листки просто необходимо формировать и выдавать работникам. Они могут использоваться в качестве доказательств и подтверждать факт перечисления НДФЛ, начисления премий, доплат и иных выплат в пользу работника.

В качестве примера приведем Решение Ленинградского областного суда от Всеволожским городским судом постановление инспектора оставлено в силе. Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток.

В заключение отметим, что не стоит выдумывать какие-то иные формы уведомления работника о составных частях заработной платы, нежели расчетный листок.

Так, некоторые работодатели в связи с введением у себя электронного документооборота практикуют создание электронного каталога, размещаемого в локальной компьютерной сети организации, содержащего список работников, перечень их должностей и суммы выплачиваемой заработной платы. Это ошибка. Разработайте и утвердите в компании форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы.

Этим вы убережете себя и свою компанию от штрафов. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы в данном материале.

Расчетный лист — право или обязанность? Мероприятия Разместить. Блоги компаний Создать блог.

Оплата труда

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Уже с десяток лет Минтруд России обещает отменить бумажные трудовые книжки и перевести кадровые документы в электронный формат. И, судя по последним инициативам, через пару лет это все-таки свершится. Но уже сейчас работодатели могут некоторые документы перевести "в цифру".

В письме Минтруда РФ от Согласно законодательству работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Как правило, при выплате второй части зарплаты — окончательного расчета по итогам прошедшего месяца выдается расчетный листок ч. Трудовым кодексом РФ не закреплен порядок информирования работников о составных частях заработной платы.

Можно ли отправлять расчетные листки по электронной почте?

Разработка - Печать - Печатные формы документов. Алексей Че dklp. Бухгалтерия предприятия 3. Порядок подключения внешней печатной формы "Реестр выдачи расчетных листков через Ведомость в кассу" в программе "Бухгалтерия предприятия 3. Открыть там меню " Дополнительные отчеты и обработки " если оно неактивно, нужно установить соответствующую галочку напротив. После этого в разделе " Зарплата и кадры " у документа " Ведомость в кассу " в меню " Печать " появится команда печати Реестра выдачи расчетных листков. Настройки параметров страницы печатной формы выполняются один раз и потом запоминаются программой.

Оформляем выдачу расчетных листков сотрудникам по электронной почте

Бухгалтерские проводки по зарплате. Виды удержаний из заработной платы. Выдача заработной платы по доверенности. Выплата зарплаты умершего работника.

Директор или кто-то еще из руководства компании просит, чтобы вы часть его зарплаты или даже всю перечисляли не ему, а сразу со счета организации на оплату его личных расходов ЖКХ, мобильная связь, обучение и медобслуживание, погашение ипотечных и обычных кредитов, фитнес-клуб и т. Начальству не откажешь, поэтому придется разобраться, как это делать и что для этого нужно.

В соответствии с ч. Сведения о составных частях заработной платы должны быть доведены до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка. Форма этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом требований ч.

Образцы и документы к материалам журнала

Сергей Усанин, Я думала я видела уже все ужасы начисления!!! Нет, ваш меня просто добил! Скажите, какой у вас голый оклад? В Трудовом договоре обычно написано оклад такой-то

Активировать демодоступ. В нашей организации выплата заработной платы осуществляется через кассу Работодателя, но планируется в будущем перейти на перечисления на счета работников. Можно ли в трудовом договоре в разделе "оплата труда" указать два альтернативных способа выплаты заработной платы или должен быть указан один, а потом заключать допсоглашения. Возможен ли следующий вариант: Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Положением об оплате труда. Таким образом, оба способа можно закрепить в трудовом договоре при условии, что заработная плата работнику будет выплачиваться своевременно.

An error occurred.

Директор и учредитель одно лицо. С января года повышение заработной платы. Как составить дополнительное соглашение на повышение заработной платы. Получается генеральный директор сам с собой заключает соглашение? Как правильно нужно сделать? Нужно оформить решение учредителя о повышении по должности директора заработной платы в таком-то размере. Подписать доп.

Реестр выдачи расчетных листков (к документу "Ведомость в кассу").epf 8, Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Лист.

Редакция Системы Кадры подготовила спецподборки из которых Вы узнаете:. Все статьи в этой подборке находятся в открытом доступе. Используйте свой бесплатный доступ, чтобы получить ценные рекомендации. Система Кадры поможет вам оценить, насколько дорого они обходятся компании и как избежать нарушений.

Как составить дополнительное соглашение на повышение заработной платы

Один из сотрудников школы предъявил претензию, что ему не выдали расчетный лист. Для недопущения подобных ситуаций директор школы издал приказ, в котором конкретизировал где работники получают расчетные листы. В связи с этим бухгалтер требует дополнительно оплачивать ей эту работу.

Расчет по зарплате с сотрудниками

Акция месяца 8 88 Документы разбиты по номерам. Все права защищены.

Изменение оклада работников — большая работа для кадровиков и бухгалтерии.

Автор: Данилова В. Многие работодатели не уделяют должного внимания расчетным листкам — кто-то их вовсе не выдает, а кто-то выдает, но сегодня по одной форме, завтра по другой. Между тем законодательством установлены определенные требования к расчетному листку и сегодня мы о них расскажем. Кроме этого, вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю, игнорирующему требования ТК РФ о расчетных листках.

Ведомости выдачи расчетных листков для программы "Бухгалтерия предприятия 3.0"

Работодатель обязан письменно информировать сотрудников о составных частях зарплаты за истекший месяц и удержаниях из нее ст. Как правильно выдавать расчетные листки по зарплате в году, мы расскажем вам в этой статье. Скачайте полезные шпаргалки:. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Не редки случаи, когда работодатели игнорируют требование выдачи расчетных листков, мотивируя тем, что все несогласные со своей зарплатой все равно придут разбираться в бухгалтерию.

Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам. При этом законодательством установлено, что делать это нужно в конкретные дни с определенной периодичностью. Несвоевременная выплата зарплаты может повлечь ответственность как руководителя организации, так и самой организации-нанимателя.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.